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“Ya tengo un trabajo, pero busco otro”

Según la firma Kelly Services, más del 50% de los millennials están buscando trabajo, a pesar de que ya se encuentren empleados y estén satisfechos con el que ya tienen.

REDACCIÓN MÁS SANA

Según un reportaje del periodista Gerardo Villafranco publicado en Forbes, para el mercado laboral los millennials representan una generación a la que es necesario prestar atención y analizar, porque de acuerdo con el estudio Tendencias del entorno laboral en México 2018, elaborado por Kelly Services, más del 50% de esta nueva generación está buscando trabajo, aunque esté empleado y satisfecho en donde se encuentra.

“Los millennials están en constante búsqueda de trabajo. Prácticamente cinco de cada diez, aunque estén contentos y se sientan leales a su empresa, están a la caza de otra alternativa mejor”, destaca Gabriel Aparicio, director general de Kelly Services.

La principal meta profesional de los millennials es adquirir nuevas habilidades y conocimientos, y para que les empresas logren retenerlos, deben apostar por el sueldo, el crecimiento, la innovación, la creación, horarios flexibles, home office y capacitación constante.

También según Kelly Services, una de cada tres personas que están activamente laborando está clasificada dentro de la generación millennial; además, una de cada cuatro posiciones gerenciales las ocupa un representante de esta generación. “Las organizaciones deben entender los diferentes estilos de trabajo, para integrarlos, para definir el rumbo de la empresa”, acota Aparicio.

En general, la perspectiva del sector laboral en México es positiva. En los últimos años el gran flujo de inversión extranjera e inclusive local, ha provocado que el crecimiento del país esté en auge. “Tenemos una fuerza laboral joven y debemos de buscar su preparación adecuada para que se inserten a las diferentes industrias que están arribando al país”, explica el director general de Kelly Services.

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Carga laboral consciente

Uno de los principales aspectos para estimular la satisfacción laboral es asignar metas que puedan ser cumplidas en condiciones normales de trabajo. Esto implica no sobrecargar a los trabajadores, ni imponer plazos imposibles o muy difíciles de cumplir, pues aumentará el estrés (burn out), disminuirá la calidad de los resultados y —finalmente– los trabajadores no se sentirán a gusto.

Empatía y respeto

Es imposible que una persona se declare feliz en su trabajo si no existe el respeto mutuo. Después de todo, el principal capital de toda empresa son los trabajadores —es decir, las personas–, por lo que es importante cultivar un ambiente con buen trato y empatía.

Líderes, no jefes

Cuando los trabajadores saben que pueden dialogar con sus superiores de manera horizontal, se sienten más cómodos y valorados. Recuerda que los líderes se identifican con sus equipos y se involucran con el personal para estimularlos a conseguir los objetivos siendo uno más de ellos.

Reconocimientos

Lejos de los agradecimientos y estímulos morales, es importante que el buen trabajo se vea recompensado financieramente, ya sea a través de bonos, horas extra o aumentos salariales, los reconocimientos económicos son claves para que una persona se sienta feliz en su trabajo. De hecho, la encuesta de Kelly Services revela que 43% de los encuestados dice que las oportunidades de ascenso —una forma de reconocimiento– son determinantes a la hora de evaluar un cambio de empleo o de empresa. •••

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Quiénes están trabajando

Para la realización del estudio Tendencias del entorno laboral en México 2018, Kelly Services entrevistó a 9 mil 169 personas. En este grupo están representadas las diferentes generaciones que ahora conviven en el mundo laboral:

  • 3% pertenece a la Generación Silenciosa (nacidos entre 1920 y 1945).
  • 12% es Baby Boomer (nacidos entre 1946 y 1964).
  • 32% es parte de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1979).
  • 53% es Millennial (nacidos entre 1980 y el 2000).

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