No se trata solo de dirigir, sino de inspirar y ayudar a las personas a descubrir su propio talento.

Redacción Más Sana

En el programa Más Sana Live, conducido por Erika Rivero, Alejandro Cañedo, Secretario de Economía y Turismo del Ayuntamiento de Puebla, compartió su visión sobre el liderazgo en los tiempos actuales, marcados por la posverdad. En un mundo donde la información se distorsiona y las percepciones muchas veces toman precedencia sobre los hechos, Cañedo destaca la importancia de un liderazgo humanista y enfocado en desarrollar el talento de las personas.

Fortalecer las capacidades, no las debilidades

Cañedo hizo hincapié en la necesidad de cambiar la mentalidad tradicional de liderazgo. «Debemos alejar nuestras debilidades y potencializar las fortalezas», afirmó. Según el secretario, en lugar de centrarse en las deficiencias, los líderes modernos deben descubrir el talento único de cada individuo y apoyarlo para que se desarrolle en su máxima expresión.

Para Cañedo, no se trata de «fortalecer debilidades», sino de reconocer el terreno fértil en el que cada persona puede crecer. «No se puede sembrar en tierra árida; se debe ir al terreno fértil», explicó, subrayando que el éxito del liderazgo reside en identificar y cultivar las fortalezas de las personas.

Liderazgo humanista en los nuevos ecosistemas de trabajo

En tiempos donde el mundo laboral está cambiando rápidamente, Cañedo destacó la importancia de un liderazgo con un enfoque humanista. «Los nuevos ecosistemas de trabajo necesitan líderes que fomenten el talento con sentido humanista», sostuvo. El desafío de los líderes modernos, según él, es crear entornos en los que las personas se sientan valoradas y apoyadas, no empujadas. «Tenemos que trabajar con gente que hay que desarrollar, apoyar, dar el ejemplo, no empujar sino jalar, que algún día logremos en ellas el liderazgo», señaló.

Cañedo cree firmemente que el liderazgo no es una cuestión de jerarquías o control, sino de servir de guía y modelo para los demás. Para él, un líder debe inspirar a otros a alcanzar su máximo potencial, permitiendo que eventualmente ellos también se conviertan en buenos líderes.

Humildad y talento: las claves del liderazgo efectivo

Una de las reflexiones más importantes que Cañedo compartió fue el papel de la humildad en el liderazgo. «Las fortalezas, al conocerlas y desarrollarlas, te hacen más talentoso y humilde», expresó. En su opinión, la verdadera grandeza de un líder radica en la capacidad de reconocer sus propias fortalezas, y al mismo tiempo, ser lo suficientemente humilde como para seguir aprendiendo y apoyando a los demás.

Conclusión

El liderazgo en tiempos de posverdad, según Alejandro Cañedo, requiere una transformación profunda en la manera en que abordamos nuestras relaciones laborales y humanas. No se trata solo de dirigir, sino de inspirar y ayudar a las personas a descubrir su propio talento. En este sentido, los líderes deben estar comprometidos con el desarrollo de los demás, cultivando un ambiente en el que las fortalezas se potencien y las debilidades se alejen. Solo de esta forma, según Cañedo, podemos construir un liderazgo auténtico y efectivo en los nuevos ecosistemas de trabajo.