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Equidad laboral… ¿para cuándo?

Equidad laboral… ¿para cuándo?

En estos tiempos de campañas políticas, exigimos a los candidatos que generen políticas públicas para impactar positivamente en la vida cotidiana de las mujeres.

MARY PAZ HERRERA / COACH EN BIENESTAR Y NEGOCIOS

Employee compensation economy concept. Pay difference concept

La discriminación en los centros de trabajo continúa siendo un agravio al desarrollo de las mujeres y sus familias, porque ellas tienen menos probabilidades de avanzar en puestos directivos, están más expuestas a enfrentarse a la discriminación y a ganar menos que los hombres, así como a prácticas de acoso sexual. De acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), las mujeres ganan en promedio casi un 15% menos que sus homólogos masculinos, y en México la diferencia es del 18%.

Por otro lado, la Encuesta sobre Igualdad realizada recientemente por la Comisión de Derechos Humanos, refiere sobre la situación personal y laboral de las mujeres:

  • Los salarios son peores para ellas.
  • Les resulta más difícil compaginar su vida laboral con la familiar.
  • Pocas son las que llegan a ocupar puesto de toma de decisiones.
  • Menos estabilidad en el puesto de trabajo.
  • Más difícil obtener una promoción profesional.
  • Menos acceso a puestos de responsabilidad política.
  • Menores oportunidades para encontrar empleos bien remunerados.
  • En general, la sociedad piensa que las mujeres tienen una vida más difícil que los hombres.
  • La gran mayoría de las personas piensa que aún falta mucho para conseguir la igualdad.
  • La doble jornada es un factor de desigualdad para la capacitación de las mujeres.
  • La herencia cultural continúa siendo un factor que perpetua los roles, prejuicios y estereotipo que perpetúan las desigualdades.

Estos señalamientos muestran claramente la importancia de que las empresas y los gobiernos centren su atención en el desarrollo de las mujeres, ya que la equidad de género en los centros de trabajo es un buen negocio para las empresas y la sociedad en su conjunto, como lo refieren los Objetivos para el Desarrollo Sustentable fijados por los estados miembros de las Naciones Unidas.

Si queremos construir un mundo más equitativo, las buenas prácticas dentro de la empresa son un buen comienzo. En estos tiempos de campañas políticas resurge nuevamente el tema de la equidad de género, y por lo tanto exigimos a los candidatos que dejen la demagogia y se dediquen a generar políticas públicas que impacten positivamente en la vida cotidiana de nosotras, las mujeres… ¡gracias! •••

Gender Discrimination

Reflexiones para lograr la equidad en los centros de trabajo

  • ¿La empresa ha considerado políticas de no discriminación e igualdad?
  • ¿Cómo se reparten las oportunidades de formación y de desarrollo profesional entre los hombres y las mujeres en la empresa?
  • ¿Cuántas horas de formación se destinan anualmente a las mujeres y a los hombres, por categoría profesional y denominación del puesto de trabajo?
  • ¿Se tienen en cuenta las exigencias familiares de los empleados a la hora de diseñar el calendario de las formaciones y de los programas de educación?
  • ¿Se cuenta con una instancia para prevenir, erradicar y denunciar el acoso sexual en los centros de trabajo?
  • ¿Se tiene previsto, abrir los espacios para que las mujeres ocupen más puestos en la toma de decisiones?
  • ¿Se ha realizado un análisis en los tabuladores de pago en puestos similares que ocupan hombres y mujeres? ¿Se ha logrado establecer la equidad en este aspecto?
  • ¿Se incentiva la participación de las mujeres en la capacitación, sobre todo tecnológica y de competencias, que les abran mayores oportunidades de ascensos?

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